EXP
fornisce servizi di formazione e di consulenza nella gestione dei processi di sviluppo delle organizzazioni e delle persone lavorando su due direttive, tra loro integrate:
Attraverso il contributo di approcci differenti e alla loro integrazione in progetti costruiti in partnership con le organizzazione coinvolte, si intende favorire lo sviluppo di un tipo di apprendimento generativo, che si discosti da un apprendimento adattivo o reattivo e favorisca l'azione e il coinvolgimento dei partecipanti per la creazione dei risultati che si desiderano ottenere.

Progetti centrati sull'individuo, il gruppo e l'organizzazione, in grado di valorizzare l'esperienza relazionale ed emotiva come elementi-chiave di un apprendimento generativo

Aree d'intervento

Sviluppo delle competenze trasversali

Clima lavorativo e benessere organizzativo

Processi di cambiamento e di sviluppo

Sviluppo e cambiamento organizzativo vengono declinati in contesti applicativi e di condivisione per il governo delle innovazioni culturali e tecnologiche.


Aree d'intervento

governare le evoluzioni tecnologiche

comunicazione

innovazione

 

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